ETFs temáticos: igualdade de género para contribuir valor

ETFs temáticos:

Investir tendo em conta critérios ambientais, sociais e de governo corporativo (ESG) tem a principal vantagem de que, através de um investimento responsável, se tenta reduzir o impacto negativo que algumas atividades podem ter sobre as pessoas, a sociedade e o médio ambiente. As novas gerações de investidores mostram a cada vez um maior interesse em estes aspetos, e é que o interesse pela sustentabilidade e a sua preocupação com respeito ao futuro, fazem com que à hora de selecionar os seus investimentos, tenham a cada vez mais em conta o seu impacto.

Incorporar este tipo de filtro aos estudos e análises que se realizam facilita a obtenção de uma informação mais real sobre os riscos que entranham e os benefícios associados, tanto a curto como em longo prazo, e conhecer em mais profundidade o impacto que poderiam chegar a ter sobre os ativos alguns fatores. Na UBS AM somos plenamente conscientes desta realidade e por isso contamos com uma larga gama de ETF com o filtro ISR, que conseguiram ganhar a favor dos investidores até o ponto que levam anos a ser o principal fornecedor de ETF com filtro ISR em termos de volume da Europa.

Semanas passadas, concretamente no dia 8 de março celebrou-se o dia da mulher, comemorando a luta diária que enfrentam as mulheres para participar em condições de igualdade com os homens em todos os aspetos da sociedade.

Na UBS AM, conscientes da crescente importância desta realidade, incorporámos recentemente o fundo UBS ETF Global Gender Equality UCITS ETF. Este ETF investe no índice Solactive Equileap Global Gender Equality 100 Leaders index, composto por 100 companhias globais líderes nos seus respetivos setores e com um sólido track-record quanto a diversidade de género e sustentabilidade, e com um limite de 3% sobre o total dos ativos do fundo. Para entrar e fazer parte dele, as entidades foram selecionadas baseados em 19 critérios de diversidade, entre os que destacam: igualdade nas remunerações e conciliação entre a vida pessoal e laboral, transparência e responsabilidade, igualdade de género e políticas de sustentabilidade. Graças à aplicação destes critérios, o índice oferece uma melhor pontuação a nível geral sobre igualdade de género que a de outros índices globais centrados neste tema.

Num estudo recente, UBS Wealth Management´s Chief Investment Office analisou diversas métricas de rentabilidade das companhias no índice FTSE Developed World e chegou à conclusão de que as companhias que contam com pelo menos 20% de mulheres nos seus conselhos de administração e em postos de alta direção (acima das médias reportadas de 17% e 11% do índice) obtêm melhores resultados que os seus homólogos com uma pior política de diversidade de género. O mesmo aplica-se às companhias que têm mais de 30% de mulheres em todas as suas posições de direção (acima da média de 25%) e que têm em conjunto entre um 40%-60% de mulheres no seu modelo (a média se situa em 36%).

Este ETF, que a cada vez está a atrair mais atenção dos investidores, nasce com a colaboração entre UBS Asset Management e UBS Wealth Management e, como se comentava antes, faz parte do compromisso da UBS com o investimento sustentável e de impacto. De facto,  a UBS dedicará o 5% das comissões de gestão percebidas em relação com o ETF a projetos que apoiem o Objetivo 5 de Desenvolvimento Sustentável de Nações Unidas (igualdade de género) através da UBS Optimus Foundation.

 

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Rankia

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