O que estudar para trabalhar nas Big Four: PwC, KPMG, Deloitte e EY?

Se já perguntou quais são os perfis de cargos necessários para trabalhar em uma Big Four, neste artigo iremos lhe dizer em quais mestrados deve estudar para trabalhar na PwC, KPMG, Deloitte e EY .

Devemos levar em consideração o que são as Big Four e o que eles levam em consideração ao selecionar o pessoal.

Quais são as Big Fours?

The Big Four ou “Big Four”, que seria a sua tradução, é o termo utilizado para designar as quatro empresas mais importantes a nível internacional, no que se refere à prestação de serviços de consultoria e auditoria no mundo.

Em si, as suas principais atividades são abrangidas pela consultoria e assessoria integral, ou seja, pela consultoria fiscal e trabalhista , contábil, auditoria, consultoria empresarial entre outros serviços profissionais, com uma representação internacional que abrange pelo menos 150 países.

As Big Four são o resultado de alianças e fusões de grandes empresas da área de consultoria de gestão, que inicialmente eram 8 empresas que na época e devido às suas interações foram reduzidas às Big Four.

Atualmente, as Big Four são, em respectiva ordem de importância:

•  Deloitte,
•  PwC,
•  Ernst & Young
•  KPMG

Dentre as vertentes profissionais mais relevantes das Big Four, destaca-se o fato de todas investirem na educação e na capacitação de seus profissionais , de forma a dotá-los de ferramentas para a melhoria contínua do desempenho laboral de seus trabalhadores.

Também investem em programas de formação universitária, e quem os frequenta tem melhores opções para optar por empregos nessas empresas.

É aconselhável trabalhar em um Big Four?

É claro que fazer parte dos funcionários das Big Four torna-o mais competitivo e exige um esforço intelectual e de trabalho se quiser subir e subir dentro dessas empresas.

Claro, é bem conhecido o quão árdua é a jornada de trabalho e os níveis de estresse acumulados pelos funcionários dessas empresas e isso é fácil de entender. Consultores capturam negócios e orçamento para o custo de um projeto em horas. Se os consultores não entregassem o projeto no prazo, a empresa perderia dinheiro.

É por isso que essas empresas costumam ser a porta de entrada de jovens com muita ambição e talento, mas a sua taxa de rotatividade é muito alta quando se atinge um determinado nível.

Quais são os perfis que eles procuram?

Eles procuram principalmente dois tipos de perfis : o perfil Júnior e o perfil Senior

No perfil júnior, procuram economistas, especialistas em finanças, advogados, contadores, etc. Procuram perfis de pessoas que, além de possuírem amplo conhecimento teórico-prático, devem ser pessoas com ampla capacidade de inovar, solucionar problemas e ser autossuficientes.

No perfil Senior eles prestam mais atenção à experiência de trabalho que se adapta às necessidades da empresa.

Dito isso, na maioria dos milhares de novos cargos contratados por ano, a grande maioria dos contratados possui perfil jovem, com potencial de crescimento na empresa e com estudos vigorosos.

Estudos para Trabalhar em pwc, kpmg, deloitte e EY.

Por se tratarem de empresas dedicadas à prestação de serviços, o ideal é ter formação nas áreas financeira ou contabilidade, administrativa, jurídica e / ou gestão .

Geralmente, carreiras relacionadas a Finanças, direito e Economia costumam ser um bom ponto de partida. Além disso, geralmente um alto conhecimento de inglês e notas médias altas serão essenciais.

Na imagem a seguir pode ver os requisitos para uma vaga em uma dessas entidades

Benefícios de trabalhar numa das Big Four?

O que vai levar posso resumir em 6 pontos-chave:

• Experiência , Ao trabalhar em empresas de grande porte aprenderá muito e sempre terá as melhores ferramentas disponíveis para realizar o seu trabalho. E graças a eles obterá experiências e conhecimentos difíceis de avaliar.
• O currículo dará um diferencial à sua marca pessoal e ao seu currículo. Trabalhar em uma dessas grandes empresas lhe dará seriedade e confiabilidade quanto ao seu valor como trabalhador.
• Oportunidades de trabalho, vão abrir portas de trabalho que sem ter essa experiência de trabalho nunca poderia ter escolhido.
• Capacidade de poupança , graças ao alto salário que receberá, a sua capacidade de economizar e melhorar o seu padrão de vida irá melhorar. Normalmente pagam aos seus funcionários uma parte fixa e o restante em bônus e variáveis.
• Networking, aumentará a sua rede de pessoas e o ajudará a criar futuras oportunidades de negócios.
• Formação contínua,  é importante destacar que essas empresas possuem programas de desenvolvimento para os seus funcionários e profissionais.